2025 秋季：零基础招新

又到一学期一度的集市招新。2025 年秋天这一轮，我们刻意把门槛降到几乎为零，并单独拉了一支开发小队，专门负责主站维护和新功能。前端是 Vue 和常规三件套；后端是 Go（Gin）。不会写也没关系——招新文案里写得很清楚：只要你想来做东西，三件套一个没学过也能进；我们当时缺前端缺到，后端同学都已经被迫开始写页面了。

零门槛不是摆烂，是换一种筛选

有人问：以前卡基础，现在突然放开，是不是没人了才来海招？负责这一轮的同学后来专门写过说明。集市几乎是学院里「好处最少」的半官半民组织：没有稳定经费叙事，没有漂亮的实习证明模板，日常却是真实线上服务。以前设门槛，是因为派不出任务、怕人进来没事干；现在放开，是因为主站已经跑成一个稳定的增删改查系统——对大佬或许不够刺激，对从没碰过前后端的新人，却是难得能从需求改到上线的练兵场。

这一轮更像一场「社团夏令营」。不指望四十多个人全留下，只希望待过的人真的跑通过一次本地部署、合过一次需求、修过一个会被同学骂的 bug。能留下一批火种，给集市再续两年命，就算达成目标。挂名、只看不写的，自然会在定期任务里被时间筛掉。

你能学到什么

初期上手可以问群里的前辈，也可以照着当时的技术文档搭环境。任务不会从「实现一个微服务架构」开始，而会从「这个按钮在手机上点不到」「这条通知漏发了」这种脏活开始——这恰恰是真实产品里占比最高的部分。集市不包装成大厂预科班，它只提供一件稀缺的东西：有用户、有反馈、有上线压力的小系统。

一年后的招新仍沿用类似思路。平台可以一年，人必须一届届接上；零基础招新，是承认大多数软工人都是普通人，也值得有一条被 push 着把东西做完的路。